Envoyez CV et lettre de motivation à
Mylène GOSSE
Directrice Ressources Humaines
Responsable de service protection des majeurs vulnérables H/F
Udaf 49 - poste basé à ANGERS (49) - CDI - temps plein
Contexte
Suite à la mobilité interne de la responsable d’une de nos antennes d’Angers, nous recherchons notre futur Responsable de service protection des majeurs vulnérables H/F.
Rejoindre l’UDAF 49 en tant que Cadre, c’est intégrer une structure de 240 professionnels investis pour proposer un accompagnement de qualité auprès des familles et des usagers.
C’est aussi :
- Contribuer à une mission porteuse de sens.
- Incarner nos valeurs : respect, solidarité, engagement et audace
- Porter une attention particulière au management de l’équipe qui vous est confiée
- Faire preuve d’agilité, d’anticipation, être en veille
- Décider dans l’intérêt du collectif et assumer ses responsabilités
- Être disponible, engagé(e), prendre des initiatives
A noter que notre baromètre Qualité de Vie au Travail est au beau fixe. Nos collaborateurs apprécient particulièrement :
- Les relations entre collègues (esprit d’équipe, entraide et convivialité)
- L’équilibre vie personnelle/vie professionnelle (flexibilité des horaires, télétravail, l’autonomie…)
- L’autonomie et la confiance accordée
- La qualité de la phase d’intégration
- La politique de formation dynamique (60 à 75% des salariés formés chaque année)
Poste
Vous intégrez le pôle protection des majeurs, composé de 6 pairs responsables d’antenne, du responsable du service de conseil juridique et de la responsable de la comptabilité tutélaire.
Vous bénéficierez d’une période de tuilage et d’intégration personnalisée et prendrez progressivement vos fonctions.
- Management de l’antenne composée de 18 professionnels (12 mandataires judiciaires à la protection des majeurs, 5 assistantes) : recruter, intégrer (avec le soutien du service RH), animer, organiser, motiver, développer les compétences des collaborateurs, accompagner le changement, faciliter l’expression de l’intelligence collective, diffuser les informations, veiller au respect des règles de fonctionnement RH et au climat social dans son équipe.
- Co-piloter le pôle (avec l’ensemble des cadres du pôle protection des majeurs) : Planifier, prioriser les orientations, projets et plans d’action – Prendre collectivement des décisions d’organisation générale du pôle, porter collectivement la responsabilité des décisions, les mettre en place – Suivre et analyser l’activité du pôle – Faire des propositions et des arbitrages auprès de la direction générale en tenant compte du budget alloué – Mener une ou plusieurs missions transversales au bénéfice du pôle
- Impulser des prises en charge innovantes ou adaptées au regard du public accompagné et des territoires dans le respect des règles communes.
- S’assurer de l’application des obligations légales, du respect des exigences institutionnelles et du projet de service (ouverture de mesure, attribution des situations, réalisation des documents individuels de protection, inventaires, rapports de situation, régularité du lien avec les usagers …)
- S’assurer de la qualité de la prise en charge de l’usager ainsi que la qualité de la tenue administrative, budgétaire et patrimoniale du dossier.
- Apporter aux salariés de l’antenne l’appui dont ils ont besoin pour agir eux-mêmes et, selon les cas, demander l’intervention d’un tiers en interne ou en externe, conformément aux orientations.
- Garantir la qualité de la communication externe (juges, participation à des commissions, temps de travail …), contribuer à promouvoir l’image de l’UDAF, développer le réseau, le partenariat.
- Rendre compte régulièrement des activités de l’antenne
- Participer aux réunions d’encadrement et du pôle PJM, participer ou animer des groupes de travail
Profil recherché
De formation bac + 4 (idéalement formation sociale complétée par un CAFERUIS)
Vous disposez de réelles aptitudes managériales
Vous avez déjà géré des projets et accompagné des changements
Vous connaissez le domaine de la protection des majeurs.
Vous vous reconnaissez dans nos valeurs et notre approche managériale.