L’UDAF 49 est labellisée RSO : une distinction pour son engagement en faveur de pratiques durables et responsables
L’obtention du label LUCIE Progress marque une étape importante dans la démarche RSO de l’Union départementale des associations familiales de Maine-et-Loire. Elle reconnaît les pratiques de l’association et acte des engagements dans des axes de progression pour les années à venir.
Avec une note de 789/1000 lors de son évaluation par l’agence LUCIE, l’Union départementale des associations familiales de Maine-et-Loire affirme ses engagements pris pour renforcer son impact social, sociétal et environnemental.
Cette labellisation a été obtenue le 8 juin 2026. Elle récompense à la fois les pratiques déjà en place et les engagements de progrès. Elle intervient après une auto-évaluation menée grâce aux outils de l’agence LUCIE et un audit mené par cette même agence. Lors de cet audit, l’UDAF de Maine-et-Loire a pris une vingtaine de nouveaux engagements de progrès couvrant les différentes thématiques de la RSO.
Les thématiques de la RSO concernent l’ensemble des parties prenantes :
- Une gouvernance responsable ;
- Des relations et conditions de travail responsables ;
- La préservation de l’environnement ;
- Le respect des intérêts des usagers ;
- Le respect des droits des personnes ;
- L’éthique des pratiques et des relations externes ;
- Le développement local et l’intérêt général.
« Ce label atteste que l’UDAF 49 est une organisation responsable, engagée et respectueuse de ses parties prenantes et de l’environnement. Cette note est le reflet de l’ensemble de nos pratiques et de nos actions. Cette reconnaissance valorise le travail et l’engagement de tous au quotidien, c’est une réussite collective. Nous sommes fiers de ce label ».
Yannick Fontaine, pilote de la démarche RSO
Une démarche inscrite dans le projet institutionnel : retour sur le processus qui a permis cette labellisation
Lors de l’élaboration du projet institutionnel 2023-2028, l’UDAF 49 a retenu parmi ses orientations stratégiques l’objectif de « développer son impact social, sociétal et environnemental », en s’inscrivant dans une démarche de Responsabilité sociétale des organisations notamment par la formation de salariés et la mise en œuvre d’un plan d’action.
- Fin 2024, une formation a été mise en place pour associer des salariés volontaires. Ce temps fort a aussi permis d’identifier les nombreuses pratiques existantes.
- En mars 2025, un comité de pilotage a été créé avec un double objectif : obtenir une reconnaissance pour les actions déjà mises en œuvre et faire progresser l’UDAF 49 sur l’ensemble des thématiques de la RSO.
- En avril 2025, une lettre d’engagement dans la démarche, proposée par le comité de pilotage, a été signée par le Conseil d’administration et la direction de l’UDAF 49. Cette signature a signifié officiellement l’engagement de l’association et sa volonté de partager cette démarche avec l’ensemble de ses parties prenantes.
- A partir de septembre 2025 des actions de sensibilisation ont été menées auprès des salariés et des administrateurs sur les sept thématiques de la RSO, notamment au travers d’un défi interservices organisé sous forme de quiz.
