Notre politique

Intégrer l’UDAF 49, c’est rejoindre une structure dynamique, soucieuse de la qualité de vie de ses salariés.
Notre association regroupe 240 personnes, investies pour assurer un service de qualité auprès des familles et des personnes vulnérables accompagnées. Nous proposons des missions porteuses de sens, au sein d’une structure en évolution permanente.

Nos professionnels apprécient * :

  • l’autonomie dont ils disposent ;
  • la qualité des relations entre collègues (entraide, bienveillance, esprit d’équipe, convivialité) ;
  • l’équilibre vie personnelle/vie professionnelle (flexibilité des organisations de temps de travail, télétravail) ;
  • l’intérêt, le sens de leur travail.

(* Résultat des baromètres QVT 2019 et 2021)

Nos valeurs

Respect – Solidarité – Engagement – Intégrité

intégration

Nos nouveaux embauchés soulignent la disponibilité de leurs collègues. Ils bénéficient d’une journée d’accueil et d’un parcours d’intégration personnalisé.

formation

50 à 75% des salariés sont formés chaque année. Ces formations sont accessibles aux CDI comme aux CDD.

équilibre

Plages horaires fixes et variables, multiples aménagements de temps de temps de travail possibles …contribuent à la conciliation vie perso/vie pro.

équipements

Les intervenants sociaux sont équipés en outils nomades (tablette, ordinateur et téléphone portable). Des voitures de service sont mises à disposition pour les déplacements.

mobilité interne

Les postes à pourvoir sont prioritairement proposés en interne. Un « Vis ma vie » annuel contribue à confirmer un projet professionnel.

travail en équipe

Nous créons des conditions favorables au travail d’équipe : service à taille humaine, réunions régulières, APP, travail en binôme, …

télétravail

Les salariés volontaires peuvent bénéficier d’un nombre de jours de télétravail proportionnel à leur temps de travail.

innovation

L’UDAF 49 est une association dynamique, reconnue sur son territoire, qui développe régulièrement de nouvelles activités.

santé au travail

Nous prenons en compte les situations de santé et effectuons les aménagements de poste nécessaires.

seniors

Les salariés de plus de 57 ans bénéficient de mesures d’accompagnement de fin de carrière.

projets collaboratifs

Les salariés volontaires ont la possibilité de participer à des groupes de travail collaboratifs sur des thèmes variés.

charte de management

Les cadres affirment 4 valeurs dans leur pratique : respect, solidarité, bienveillance, appartenance.