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Les entreprises de 50 à 250 salariés doivent calculer et publier depuis le 01/03/20 un « Index d’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes ». Cet Index est calculé à partir de 4 indicateurs :

• L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes, par tranche d'âge et par catégories de postes équivalents (40 points)

• L'écart du taux d'augmentation individuelle de salaire entre les femmes et les hommes, qu'elles soient liées à des promotions ou des augmentations (35 points)

• Le pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année de leur retour de congés maternité (15 points)

• Le nombre de salarié du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunération (10 points)

Si le résultat obtenu est inférieur à 75 points sur 100, l'employeur dispose d’un délai de 3 ans pour mettre en œuvre des actions correctrices. 

Les entreprises de + de 1000 salariés devaient déjà publier leur Index dès 2019. Selon les chiffres du Ministère du travail, sur les 1259 entreprises de + de 1000 salariés,

la note moyenne est de 83 points et seulement 4 entreprises ont obtenu la note maximale.

Pour sa part, l’UDAF 49 obtient depuis deux ans un score de 98 points / 100 .